不知道大家有没有注意到，当劳动者遭遇到公司拖欠社保后，网上都是从劳动者的视角给大家展示该如何做，今天我们从一个hr站在公司的角度，当遇到员工投诉公司缴纳社保问题时，会怎么想怎么做，给大家一个展示吧。

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第一步：圈定举报人以及对方可能有的证据

当公司接到税务补缴社保的通知时，首先会闪过的念头是：是谁举报的？然后盘算一下，这名员工是不是带着怨气离开的，员工都可能有哪些证据，这些证据能不能支撑其补缴的诉求；

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第二步：该怎么办？要补多少钱

这个时候公司会关注“这事怎么办”？要说怎么办，无非是补或者不补。但如果是税务的通知，那么公司在人事和财务的视角考量得与失后，绝大多数还是会补的。这个时候就会关注下一个问题-让hr算算，要补多少钱。

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第三步：找找关系妥妥人，看能不能“平掉”

虽然人事，财务建议补缴，但是老板一般都不会特别相信的。老板大概率会找外面的人再“咨询咨询”找关系托人这个事，在2019年以前可能会比较常见，但随着社保入税以及自媒体网络的日益融入生活，让社会监督更加的透明化，所以现在这个是很难操作的。

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第四步：接受现实，找员工“聊聊”

这个时候公司发现没有别的操作后，只好接受现实，与员工进行商谈解决。这个时候大家一定要知道，公司是算了一圈账后发现别无他法，才来找你谈的。所以这个时候你一定要守住自己的主张，不做妥协退让。

以上呢，基本上就是企业在接到员工向税务举报未缴社保后的应对，希望大家可以反向了解一下，以做到知己知彼哦～